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能力標準說明

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發表於 2014-1-13 08:03:21 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
資歷架構所涵蓋的資歷將按成效評定,並不局限於學歷,亦應以能力標準為本。修畢根據「能力標準說明」制訂的課程的人士,其技能水準具有客觀的參考價值,令僱主較容易聘請合適的人才,令僱員縮短適應期和相關的企業成本。

「能力標準說明」是發展職訓資歷及相關質素保證的重要一環。在制訂「能力標準說明」的過程中,業界將擔當關鍵的角色。透過參加「行業培訓諮詢委員會」(諮委會),業界參與擬訂、維持和更新行業之《能力標準說明》。

為確保《能力標準說明》持久適用,與時並進,諮委會須定期或一般來說,通常每隔三至五年便應全面檢討和更新《能力標準說明》,以配合最新的人力需求。此外,一些能力標準每年也可能須作輕微修訂。《能力標準說明》也須具彈性和前瞻性,足以令業內大小公司受惠,並能切合行業的各種教育和培訓需要。

行業的能力標準是以「能力單元」的形式在《能力標準說明》之內展示。資歷架構可讓物業管理更趨專業化

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